本报讯 “所谓小说家，就是把别人的故事讲给别人听，还收别人的钱；今天我也要讲个故事——我的故事，不收大家的钱。”

      茅盾文学奖获得者麦家，是杭州引进的人才，昨天召开的杭州市人才工作会议上，他做了典型发言。先来听听他的故事——

      第一个场景，发生在2007年的一个夜晚。地点：成都。

      在家的我，接到一个电话，听筒里传出女声：找麦家。后来我知道，打电话的人是杭州市文联主席，也就是这个持续了半小时的电话，改变了我后半辈子的命运，本来准备去解放军艺术学院做老师的我，被扑面而来的“诚意”，半路“拦劫”到了杭州。

      第二个故事，是2008年10月底的一天，我刚落户杭州，托福又获得了茅盾文学奖。

      一天，突然接到电话，说是杭州市领导要宴请我，以表祝贺，到了现场，发现来的领导比我想象的职务大得多，是市委叶明副书记。

     那一顿饭，我吃得有些受宠若惊，很少有一个城市、一个城市的高层领导，这么关心文化人……

     这样的故事，很多，估计大家要说我媚俗，老是和领导扯上关系，那我就来讲个我和市民的故事。

     这个月7号，我的新书《风语》签售，户外40℃高温，时间又安排在下午1点半，我心里极度不安，“这么热的天，谁来买你一本书？如果没人买，这不是自取其辱嘛。”

     路上，几次想折回，想不到，一到书店，人山人海，把我激动得热泪盈眶。这不仅是对我潜心写作的最好鼓励，也是这个城市对文化的认可和对文人的尊重。

     虽然我讲的都是自己的故事，但我相信，很多地方，我也代表了大家。

     杭州聘请14位特聘专家

     今年4月，党中央、国务院首次颁布人才中长期规划，对加快建设人才强国做出了全面部署；5月，党中央、国务院召开第二次全国人才工作会议；7月，省委、省政府也召开了全省人才工作会议；昨天，杭州市委、市政府召开全市人才工作会议，动员全市各方面进一步统一思想、提高认识、落实举措，加快建设人才强市，进一步开创我市人才工作新局面。

     会上，市领导还向首批杭州市特聘专家代表颁发了证书（专家名单见文后）。

     人才资源是第一资源

     人才之于杭州，意义重大。

     追溯历史，南宋时朝廷南迁，带来的不仅有金银细软，最重要的是人才，所以哪怕在偏安一隅的情况下，江南的文化、科技、贸易，也都能延续、传承、创新。

     现在的杭州，依然没有金银、煤炭、石油等矿产资源，土地资源也很有限，所以只有下大决心、营造好环境，才能集聚生产要素，特别是资本和技术要素。

     而资本和技术后面，就是人才和教育的支撑，无论是高科技还是现代商业模式、文学艺术，人才都是最关键的因素。

     “杭州发展到现在这个阶段，人才工作既有重要的现实意义，也有深远的历史意义。要动员全市各个方面更加重视人才工作，进一步发挥人才这一最宝贵资源的重要作用，成为推进科学发展、共建共享全面小康社会、共建共享品质生活之城的强大动力。”

     昨天会上，浙江省委常委、杭州市委书记黄坤明说，“要确立人才资源是第一资源理念，切实增强加快建设人才强市的责任感和紧迫感；要认真贯彻规划纲要，切实抓好加快建设人才强市各项任务的落实；要坚持党管人才原则，切实加强和改进党对人才工作的领导。”

     黄坤明强调，进一步做好人才工作，加快建设人才强市，是杭州加快经济发展方式转变，推动经济社会又好又快发展的内在要求；是增强核心竞争力，增创发展新优势的内在要求；是促进人的全面发展的内在要求；是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的内在要求。

     “我们要坚持德才兼备，以培养‘合格建设者、可靠接班人’为目标，努力造就一支热爱祖国、追求真理、作风务实、善于合作、团结协作、勇于创新、争创一流的高素质人才队伍。”黄书记说。

     用5到10年时间再造一批马云式杰出创业人才

     杭州人才数量不少，每万人中，研发人才所占人数比重是全省的2倍多，但我们也有瓶颈，比如由人才领军的大平台、大项目、大企业偏少，高层次创新型人才和战略性产业人才匮乏，人才国际化程度较低。

     根据现状，杭州市委、市政府联合印发了《杭州市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，对今后十年杭州人才的发展方向、培育目标作出规划。

     根据计划，争取到2015年，杭州主要劳动年龄人口受过高等教育的比例要达到26%，人力资本投资占国内生产总值比例达到17%，人力资本对经济增长贡献率达到39%；

     到2020年，人才工作的部分重要指标要接近或者达到世界发达国家水平，让杭州成为海外优秀人才集聚高地和创业天堂。

     杭州还希望，用5到10年时间，让足够数量的创业人才实现从量变到质变的转化，从数以千计万计的大学生创业者中再造一批马云式的杰出创业人才；

     培育出一大批符合杭州打造低碳城市的从事低碳研究、低碳技术研发的高层次、高水平专业技术人才队伍；

     争取涌现一批从事文学、美术、书法、曲艺杂技、影视等的国家级文化文艺大师。

     企业经管人才、农村实用人才

     都要重点培养

     行业不同，人才培养也各有侧重。

     比如，对于第一产业，培养重点将放在都市农业中，具体来说，特别需要科技成果推广、农业市场化等人才；第二产业，重点将放在高新技术产业和先进制造业上，大力发展电子信息、生物医药、新能源汽车等；第三产业的重点是十大门类现代服务业，包括文化创意产业等。

     另外，杭州还将统筹推进六支人才队伍的建设，具体为：党政人才队伍、企业经营管理人才队伍、专业技术人才队伍、高技能人才队伍、农村实用人才队伍、社会工作人才队伍。

     会上，黄书记重点提到了企业经营管理人才和农村实用人才队伍的建设。对农村来说，要实现城乡统筹，人才更是不可缺少。

     有人曾用“613899”来形容农村的劳动力，“61”代表的是过六一儿童节的孩子；“38”代表过三八节的妇女；“99”则是形象的比喻，“9”就像驼着背的老人。

     光靠“613899”，农村要实现跨越发展难度很大，为加快农村发展，接下来，杭州将加强急需人才的培养和引进工作，加强对杭州西部高层次人才的项目扶持，鼓励和支持五县（市）依托生态环境等优势，引进国内外高端人才、创新团队和科研机构。

     每年建7000套左右人才保障性住房

     人才是候鸟，他们用脚投票，哪个城市的政策优惠，条件好，他们会更愿意去那个城市。

     对此，杭州将开出优惠的政策，吸引人才落户杭州。

     根据《规划纲要》，杭州将完善人才落户政策，对具有中国国籍及其共同居住生活的配偶、直系亲属，可在实际居住地申请定居和落户，并不受住房、年龄和居住年限等条件的限制。

     安家补助政策也将完善，凡是在杭安家落户、并符合条件的，均给予一定数额的安家补助。

     另外，市和部分区政府（管委会）将提供行政划拨土地，每年建设7000套左右的人才保障性住房，出售给各类人才。

     杭州市特聘专家名单

     王 健 聚光科技（杭州）有限公司董事长

     夏建统 浙江艾斯弧建筑景观设计有限公司董事长

     丁列明 浙江贝达药业有限公司董事长

     杨立友 浙江正泰太阳能科技有限公司CEO/CTO

     任永坚 杭州信核数据科技有限公司总裁

     华桂潮 英飞特电子（杭州）有限公司董事长

     邱猛生 杭州师范大学动物发育与干细胞研究所所长

     赵福全 浙江吉利控股集团有限公司副总裁

     陈 伟 杭州矽力杰半导体技术有限公司总裁

     徐 锋 杭州凯飞药业有限公司总裁

     范 渊 杭州安恒信息技术有限公司CEO

     谭芬来 浙江贝达药业有限公司（余杭）

     吴 奔 龙焱能源科技（杭州）有限公司首席执行官

     惠觅宙 杭州安瑞普生物科技有限公司首席科学家